傷病手当金

病気やけがで休んでいる社員が退職する場合、条件を満たせば退職後も傷病手当金を受け取り続けられます。これを「資格喪失後の継...

傷病手当金の支給申請書には、本人が書く欄・医師が書く欄・会社が書く欄の3つがあります。会社が書くのは事業主証明欄で、ここ...

傷病手当金終了後も高額療養費制度を活用すれば医療費の自己負担を大幅に抑えられます。この記事では、2つの制度の違い・同時受給の可能性・計算方法・申請手順など、会社員や退職後の方が知るべき情報を網羅的に解説します。

傷病手当金は会社員が病気やケガで休業した際に給与の約3分の2を最長1年6ヶ月受け取れる制度ですが、段階的復帰時の給付継続ルールや終了後の生活費補填策など、実務的な仕組みを詳しく解説します。

傷病手当金は所得税法上の非課税所得で、確定申告や年末調整は原則不要です。給与との同時受取時などを除き、源泉徴収もされません。本記事では法的根拠から実務上の注意点まで、傷病手当金の税務処理を完全に解説します。

傷病手当金と失業保険は同時受給が原則できません。本記事では、2つの制度の違いや調整ルール、受給の優先順位、手続きフローを解説し、それぞれを時期に応じて最大限に活用する方法を紹介します。

傷病手当金は非課税所得のため、配偶者控除の所得基準判定に影響しません。本記事では配偶者が傷病手当金受給中の配偶者控除の適用条件、所得計算方法、申請手順を詳しく解説します。。

傷病手当金1年6ヶ月終了後に使える延長申請と生活保護・障害年金・失業保険などの代替制度について、申請タイミングと手順をわかりやすく解説します。

退職後も一定の条件を満たせば、傷病手当金を最大1年半まで継続して受け取ることができます。転職先の有無に関わらず申請可能な「資格喪失後の継続給付」制度の条件・手続き・注意点を完全解説。

給付開始日と退職日が同じ月の場合、傷病手当金と給与の併給調整により返金が必要になる仕組みと計算方法を、具体的なシミュレーションを交えて解説します。。